皆さんこんにちは♪
突然ですが、HPAのアドバイザーとして中小企業向けのセミナーを計画しています。
内容は「パワハラ防止法と企業のとるべき措置」（仮称）です。
改正労働施策総合推進法（いわゆるパワハラ防止法）が2019年5月に成立し、各企業は規模を問わず職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが義務となります。
ここで解説すると相当長くなってしまうので割愛しますが、すでに大企業では2020年6月から施行になっており、中小企業では2022年4月からとなります。
これまでパワハラが義務化されていなかったこと自体が不思議ですよね。
残念ながら罰則はありませんが、企業名を公表される等の不利益が生じます。
私は、前職で職場教養を長く担当してきて、人事院の研修なども受講させていただきました。
実際にパワハラの問題を扱ったことも、身をもって経験した（やった訳ではない(;’∀’)）こともあり、法律ができただけでは変わらない現実も理解しています。
その見地から、実際に企業がどのように考え、どのように実効ある対策を講じていかなければならないかを題材にしたセミナーです。
パワハラが発生する背景や問題点、いわゆるセクハラとの対応の違いや、その他のハラスメントも紹介しつつ有意義なものにしたいと張り切って準備しています。
コロナの感染状況を踏まえながらになるので時期は未定ですが、都内の飲食店を貸し切って定員30人まで、昼食込みで5,000円程度で考えています。
対象は顧問弁護士がいない社員100人規模の中小企業の担当（予定）者を想定していますが、興味がある方の参加も可能です。
日程等が決まり次第、HPAのホームページやTwitter、私の記事やTwitterにて案内させていただきますので、フォローをよろしくお願いします<(_ _)>
その他、警察官採用予定者を対象にした勉強会や、防犯、自衛、生き様に関するセミナーも順次形にしていく予定ですので、ご期待ください(^_-)-☆
宗教に勧誘したり、壺やアクセサリーを売りつけたりしませんのでご安心を(^^)/
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